企業社會責任
日揚公司秉持以核心價值永續經營的精神，不僅致力於營收獲利以回餽股東和員工，也希望能逐漸提升公司文化、人員素質來貢獻社會。近年來日揚推動2.5級人才升級理念和生產TOC限制理論，對客戶而言可以獲得一個完整的真空解決方案，而不需要透過許多界面來連結設計, 製造和維護等不同供應商, 可以為客戶節省大量的溝通和發包時間，也降低了客戶的營運成本。而在工廠內執行的TOC理論，減少了在製品的等待時間，也降低了成品庫存金額，使整個製造過程更有效率也更符合綠色生產的原則。
生管部門同仁自2002年起自發性的每月募集款項捐贈屏東家扶中心，雖然部門人員有所異動，但此傳統至今仍然每月執行從未間斷，並將捐贈對象延伸到台南家扶中心。
年節前夕日揚將不定期組織同仁擔任志工，對鄰近弱勢團體或安養機構等進行探訪、環境整理、團康活動以及物資募集、款項捐助等活動。另外同仁也都踴躍參與每年定期的捐血活動、台南市勞資運動會等，透過參與和分享讓企業與社區互動交流。
我們希望把企業社會責任的觀念內化到全體同仁的工作和生活之中，也期待同仁的回應能讓公司更能確認其價值觀。因此，提升日揚公司產品經營績效，進而締造公司未來營收及利潤的穩健成長，並為股東謀求穩定的投資報酬率，為公司未來長期發展奠定穩固基礎，將是日揚善盡企業社會責任的堅強後盾。
